劳动合同签订相关纠纷

• 未签合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满 1 年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同，且需支付 11 个月的二倍工资差额。但若 1 个月内用人单位书面通知劳动者签订合同，劳动者无理由拒绝，单位可终止劳动关系且无需支付经济补偿。

• 试用期的合规约定：试用期必须包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限视为劳动合同期限。比如劳动合同约定 “试用期 3 个月，无正式合同期限”，该约定无效，3 个月应按正式合同期限算。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

• 合同无效的情形：像劳动者学历造假构成欺诈、用人单位胁迫劳动者签订合同等情形，会导致劳动合同无效。合同无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位仍需支付相应劳动报酬。

维权提示：劳动者可留存工牌、考勤记录、工资转账记录等，作为证明劳动关系的证据