工资与加班相关纠纷

拖欠工资的举证规则：劳动者主张用人单位拖欠工资，举证责任倒置，由用人单位证明已足额支付工资。单位需书面记录工资支付情况并保存 2 年以上，无法举证的需承担不利后果。农民工遭遇欠薪，可通过微信聊天记录、通话录音等记录用工和薪资情况作为证据。

加班费的计算标准：工作日加班按工资的 150% 支付，休息日加班且无法安排补休的按 200% 支付，法定休假日加班按 300% 支付。若单位规定每周上班 6 天，总时长超 40 小时的部分，需按休息日加班标准支付加班费。

工资约定不明的处理：劳动合同对劳动报酬约定不明确时，可按集体合同规定的标准执行；没有集体合同的，实行同工同酬。