特殊群体误工费与人身损害赔偿的认定

超退休年龄误工费的认定：退休年龄并非否定误工费的依据，核心在于受害人是否实际从事劳动并产生收入损失。如金某超 60 岁被撞伤后主张误工费，谭某以其已退休拒赔，法院经核查金某提交的务工合同、工资流水等证据，认定其仍有稳定收入，最终支持了其误工费请求。依据相关司法解释，有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的可参照相近行业平均工资计算。

人身损害赔偿的完整范围：除误工费外，还包括医疗费（凭医院票据核算）、护理费（按护理人员收入或当地护理标准计算）、残疾赔偿金（按人均可支配收入结合伤残等级确定）、精神损害抚慰金等。例如一级伤残受害人，除常规赔偿外，还可主张后续治疗费、残疾辅助器具费等长期支出，赔偿总额往往较高。需注意，各项赔偿均需留存完整证据，如医疗费发票、鉴定报告等，否则可能无法足额获赔。