加班后在单位休息区死亡是否属于工伤？

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案例来源

（2018）赣10行终97号

审理法院：江西省抚州市中级人民法院

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基本案情

陈某系某银行支行客户经理，2018年5月2日，该支行行长安排陈某负责某项工作，需在次日上午下班前完成。当日晚21时54分陈某见完客户后回到单位，来到其电脑旁边。两分钟后，陈某离开去隔壁库房。次日，支行行长发现陈某仰躺在库房的值班床上，经呼喊毫无知觉，便拨打电话报警。医务人员赶至现场经查验后宣布陈某死亡。

2018年5月9日，银行向当地人社局提出工伤认定申请。该人社局认为：1、陈某来到库房休息，其工作状态已经结束；2、支行当日并未安排陈某值晚班，陈某加班结束后到库房休息应当属于个人行为，没有用人单位领导指派，此时库房已经变成了其休息的场所，不是工作岗位或工作岗位的延伸，此后的时间也不属于工作时间，而是属于个人的休息时间；3、陈某是在非工作时间和非工作岗位突发疾病死亡的，不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项所规定的的视同工伤的情形，因此作出不予认定工伤决定。

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中院观点

本案主要的争议焦点是陈某死亡的情形是否属于《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的视同工伤的情形。

《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该项规定视同工伤包括两种情形：一是在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡；二是在工作时间、工作岗位上，突发疾病，48小时内经抢救无效死亡。未经抢救死亡，可能存在两种情形：一是突发疾病，来不及抢救即已经死亡；二是发病时，没有其他人员在场，丧失抢救机会死亡。无论是经抢救无效死亡，还是未经抢救死亡，能否视为工伤的关键都在于，必须是在“工作时间和工作岗位”。通常理解，工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间，也包括加班、完成临时工作安排的劳动时间；工作岗位是指职工所在的岗位或者单位安排职工所从事工作的岗位，也包括单位为解决职工在工作期间合理的生活、生理需要而提供的场所以及其他适当延伸的场所。

能否认定职工属于工伤，首先应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。在单位规定的工作时间和地点突发疾病死亡视为工伤，为了单位的利益，职工占用个人时间继续在单位加班，期间突发疾病死亡，其权利更应当受到保护，只有这样理解，才符合倾斜保护职工权利的工伤认定立法目的，如此，亦更能体现法律对生命的尊重和人文关怀。

首先，陈某5月2日晚见完客户后返回单位的目的是完成支行行长交代的任务。陈某显然是为了单位的利益，在下班后利用个人休息时间，加班从事客户经理岗位职责工作，属于在单位加班的情形。

其次，人社局对陈某是否完成该项工作情况未予查清，以陈某空手离开工作场所到库房休息就认定陈某工作任务完成，加班状态结束，显然是缺乏充分证据予以支持。

在职工发病和死亡是否发生在工作时间、工作岗位上缺乏相关证据证明、难以确定的情况下，根据工伤认定倾向性保护职工合法权益的原则，应当作出有利于职工的肯定性事实推定，而非否定性的事实认定。

因此，法院认定人社局作出的不予认定工伤决定事实不清，证据不足，依法应予撤销。