员工因嫖娼被拘留，公司能否解除劳动合同？

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案例来源

（2017）沪0105民初11607号

审理法院：上海市长宁区人民法院

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基本案情

2007年10月1日，李某与公司签订自当日起的无固定期限劳动合同，约定在下列任何一种情况下，公司均有权立即解除或终止本合同：……李某严重违反公司的劳动纪律和规章制度……李某被依法追究刑事责任或劳动教养；李某承诺遵守《员工手册》及公司管理规章制度的所有规定。公司《员工手册》第6.3条载明“有以下情形之一的，属严重违反公司规章制度。公司将直接解除劳动合同或退回所在劳务公司：……6.3.19违反刑法或治安管理处罚条例的”。

2015年5月27日，李某因嫖娼被当地公安机关行政拘留5天。2015年6月15日，公司发出《关于对于李某等两人解除劳动合同的处理决定》，载明“根据公司《员工手册》第十七章6.3.19之规定，作出对李某等人解除劳动合同的决定……”

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法院观点

本案争议焦点为，李某的行为是否属于严重违反公司的规章制度。

李某的行为已构成员工手册规定的违反治安管理处罚条例的情形，且因其行为被行政拘留期间，也同时构成员工手册规定的连续旷工的情形。故公司根据李某的行为和员工手册的规定解除与李某的劳动合同，并无不当。

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相似案例

（2015）东二法民一初字第1998号

法院认为，员工因嫖娼被行政拘留五日，期间必然造成因人身自由被限制而持续旷工多日的实际后果。员工在工作时间之外的行为不仅违法，而且对实际工作造成严重影响，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条关于严重违反劳动纪律的情形，故公司解除与员工的劳动关系合法，无需向员工支付任何赔偿。