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案例来源
（2021）赣民申102号
审理法院：江西省高级人民法院
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基本案情
2010年3月17日，王某入职某公司工作，双方于2018年11月1日签订了一份为期五年的劳动合同，合同约定，王某同意按照公司生产经营（工作）的需要，安排在操作岗位工作，工作地点在厂区。2019年5月21日，公司因生产经营的需要，由人力资源部下发《员工调派通知单》，通知王某自2019年6月3日起调至厂部操作岗，工资坐标不变，工作地点在厂区。王某称，公司未与其协商一致，单方面调动工作岗位，其因厂部岗位没有加班，每月工资会降低，不同意调岗，故也不同意进行转岗培训。公司在王某本人未经转岗培训的情况下安排其从事新岗位工作，系公司违反国家相关规定。
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高院观点
王某与公司签订的劳动合同约定，王某同意按照公司生产经营（工作）的需要，安排在操作岗位工作，工作地点在厂区。公司在保证王某的收入基本不变的情况下调整其工作岗位，是行使用工自主权的体现，也符合上述合同约定。
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相关规定
《江西省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要》第七条：【调整岗位】用人单位单方面调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相同；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
用人单位调整劳动者的工作岗位虽不具有上款规定的情形，但劳动者超过三个月未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
