未与人事经理签订劳动合同，公司不予赔偿双倍工资

律师观点分析

林某为某公司的人事经理，负责公司的劳动合同订立等工作，在林某辞职后，其向劳动仲裁机关提交申请，请求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，本律师作为公司的代理人，在接受委托以后积极收集证据，包括：1.林某作为公司人事经理工作职责的证据，其工作内容包括但不限于签订劳动合同、考勤记录、工资表的制作等等；2.在公司与其他人签订的劳动合同中，林某作为公司代表在合同上签名。据此，劳动仲裁委员会认为，林某作为人事经理清楚不签订劳动合同的法律后果，其未签订过劳动合同是其本人未履行工作职责所导致的，应当由林某自身承担相应的法律后果，仲裁委驳回了林某要求双倍工资的请求。