入职通知书可视为劳动合同，公司高管未签劳动合同不予赔偿！

律师观点分析

林X作为A公司的区域经理，离职后以公司未签劳动合同为由请求支付双倍工资。在A公司劳动仲裁败诉的情况下，委托本律师作为A公司诉讼阶段的代理人，本律师提出代理意见：1.林X入职时A公司向其发送入职通知书，该通知书明确载明了期限、薪资、岗位、工作地点等因素，具备劳动合同的必备要件；2.林X负责A公司全面工作，包括人资行政，不同于普通员工，且谙熟劳动法律法规，清晰劳动者需要签订劳动合同，未能提供证据证明其曾向公司要求签订合同而公司拒绝。两审法院均认为林X作为高级管理人员，从岗位职责上来看，A公司已将签订劳动合同的职权授予其形式，林X清楚劳动者需要签订劳动合同，且林X未举证证明公司拒绝与其签订合同，因此驳回林X的诉讼请求。