近日,好多劳动者客户向我咨询,用人单位不给职工缴纳社会保险,也不与劳动职工签订书面的劳动合同,该怎么办?今天我主要想向大家出几点关于用人单位不签订书面劳动合同、劳动者如何维权的意见。
举例,老李2016年8月1月在巧妙巧米厨房生活有限公司办理了入职,工作期间,巧妙巧米公司没有与老李订立劳动合同,也没有给其办理社会保险,一直到2021年9月25日巧妙巧米厨房生活有限公司因为人员调整,老李被迫离开公司,一直到现在没有收入。如果老李现在想要点钱,能不能主张要求巧妙巧米支付未签订书面劳动合同的双倍工资?
答案是不能,因为已经经过了仲裁时效了。未签订书面劳动合同的双倍工资其性质是法律拟制的惩罚性赔偿金,而不是劳动报酬,因此仲裁时效也就是自老李知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会提起仲裁申请,按时间算就是自2017年8月1日起一年内向仲裁委提出申请。现在主张无疑会白白损失一笔维权费用,因此不建议有此种情况的劳动者以未签订书面劳动合同为由且在经过仲裁时效的情况下要求用人单位支付双倍工资。
4年
1次 (优于74.05%的律师)
29253分 (优于98.37%的律师)
一天内
13篇 (优于93.14%的律师)