律师观点分析

案情简介：

2022年9月，陈某在工作中被机器夹伤右手，经认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。陈某与用人单位就工伤保险待遇计算标准发生争议：用人单位主张按十堰市最低工资标准计算陈某的本人工资，而陈某主张按实际工资（月均6000元）计算。陈某委托计金秀律师代理。

代理过程与策略：

计金秀律师接受委托后，重点从以下方面开展工作：

（一）收集陈某的工资单、银行流水、劳动合同，证明其受伤前12个月平均工资为6000元。

（二）援引《工伤保险条例（2010年修订）》第三十七条及第六十四条，明确“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，应按实际工资计算。

（三）针对用人单位“按最低工资标准计算”的主张，提交证据证明用人单位未按实际工资缴纳工伤保险，但职工本人工资的计算应以实际工资为准，而非缴费基数。

（四）计算陈某应得的待遇：一次性伤残补助金（9个月本人工资，即54000元）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（按湖北省标准，分别为8个月和16个月统筹地区上年度职工月平均工资）、停工留薪期工资等。

（五）向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按实际工资标准支付待遇。

案件结果：

劳动仲裁委员会支持了陈某的主张，裁决用人单位按实际工资6000元／月计算各项待遇，共计支付人民币〔具体金额〕元。用人单位不服起诉至法院，法院经审理维持了仲裁裁决。

律师点评：本案的争议焦点在于“本人工资”的计算标准。计金秀律师通过收集工资证据，准确援引法规，成功驳斥了用人单位降低计算基数的企图。律师在代理此类案件时，需特别注意收集工资证据，防止用人单位以缴费基数或最低工资标准替代实际工资。