律师观点分析

案情简介：

2023年6月，周某在矿井下作业时发生塌方事故，经抢救无效死亡，被认定为因工死亡。周某生前月工资为8000元，其妻子无固定工作，儿子未成年，母亲年迈无劳动能力。用人单位仅同意支付丧葬补助金，拒绝支付供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，理由是“周某妻子有劳动能力，母亲有退休金”。吴某委托计金秀律师代理。

代理过程与策略：

计金秀律师接受委托后，重点从以下方面开展工作：

1. 收集周某的死亡证明、工伤认定决定书、工资证明、家庭成员关系证明。

2. 援引《工伤保险条例（2010年修订）》第三十九条，明确因工死亡职工的近亲属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3. 针对用人单位“妻子有劳动能力”的抗辩，提交证据证明吴某因照顾家庭无法工作，且，配偶男年满60周岁、女年满55周岁或完全丧失劳动能力的，可列为供养亲属。吴某虽未满55周岁，但需审查其是否完全丧失劳动能力。计金秀律师进一步收集吴某的医疗证明，证明其因疾病无法从事劳动。

4. 针对用人单位“母亲有退休金”的抗辩，提交证据证明张某的退休金低于当地最低生活保障标准，仍属于“无生活来源”的情形。

5. 计算各项待遇：丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40％即3200元，儿子每月30％即2400元，母亲每月30％即2400元，合计每月8000元）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

6. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付全部待遇。

案件结果：

劳动仲裁委员会支持了吴某的全部仲裁请求，裁决用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金（按月发放）和一次性工亡补助金，共计人民币〔具体金额〕元。用人单位不服起诉，法院经审理维持了仲裁裁决。

点评：

本案涉及因工死亡待遇的完整计算，特别是供养亲属的认定。计金秀律师通过收集证据，成功论证了吴某和张某符合供养亲属条件，为当事人争取到长期抚恤金。律师在代理此类案件时，需仔细审查供养亲属的范围和条件，避免遗漏符合条件的亲属。