李东辉律师
律师观点分析
姚某某于2019年7月进入被苏州某企业管理公司担任汽车调度一职，工作时间为早上7点至9点，晚上7点至8点半，每月工资4100元，双方签订非全日制劳动合同，公司没有为姚某某缴纳工伤保险。
2024年6月，姚某某与该公司签订全日制劳动合同，合同期限自2024年6月1日至2028年9月1日，工作时间为每天8小时工作制，工作岗位依然是汽车调度，每月工资4200元左右，公司为姚某某缴纳社保，社保费按月在姚某某工资中扣除1700元，因此姚某某每月实发工资为2600左右.
2025年5月，该公司生产公司效益降低，通知姚某某不再继续履行劳动合同义务，姚某某为维护自身合法权益，现申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金
本案难点：2019年至2024年签订的非全日制劳动合同，能否主张经济补偿金？
法律规定：每日工资不超过4小时，每周工作不超过24小时的非全日制劳动，不需要支付经济补偿金，但应该购买工伤险
调解结案：该公司向姚某某支付工资、经济补偿金4000元