劳动纠纷，拖欠工资的案例

律师观点分析

原告：张某，住郓城县。

本律师为原告张某的委托诉讼代理人，山东怀法律师事务所律师。

被告：李某，住济宁市嘉祥县。

原告张某向本院提出诉讼请求：

1.判令被告向原告支付工资XXXX元；

2.本案诉讼费由被告承担。

事实和理由：

被告李某在郓城县××镇××村扶贫车间开办某服装加工，原告在被告处干活，为被告提供了劳动，被告应当支付原告工资。经原、被告双方结算，被告尚欠原告XXXX元工资未支付，被告于2022年1月25日向原告出具了工资欠条一张，后经原告多次催要，被告均以各种理由拒不支付所欠原告的工资，为维护原告的合法权益，特提起诉讼。

被告李某辩称，被告欠原告工资XXXX元是事实，被告对外加工的产品货款未及时返还，导致被告拖欠工人工资，被告并不是拒绝支付，主要是因为货款没能及时要回，造成了拖欠，被告在继续收取证据，准备及早的收回货款，以便于支付拖欠的工资。

本院经审理认定事实如下：原告张某曾在被告李某处作服装加工活，李某于2022年1月25日为张某出具欠条一份，其内容为：“欠条欠工资张某XXXX元（陆仟贰佰肆拾元整）邵秋平2022年1月15日（捺印）”。出具欠条后，李某未支付欠原告的劳务费。

另查明，本案中李某与邵秋平系同一人。

本院认为，原告张某为被告李某提供服装加工的劳务，张某与李某之间形成劳务合同关系，张某按约定提供了劳动，李某应当支付下欠张某的劳动报酬XXXX元，故对张某要求李某支付劳动报酬XXXX元的主张，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国民法典》第一百一十八条、第一百七十六条、第五百零九条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十七条第一款、第一百六十五条的规定，判决如下：

被告李某于本判决生效之日起十日内支付给原告张某劳动报酬XXXX元。