留学生北京落户须知——劳动争议篇

　小叶是个海归，属于非常努力且优秀的女性，2017年6回到祖国怀抱后，就来到了咱大北京。小叶听说留学生可以在北京落户，欣喜若狂呀，于是小叶看了下留学生北京落户要求。

　　小叶与A公司达成一致，于2017年10月入职，A公司口头保证2017年底小叶的落户没有问题。可是根据北京的要求，A公司须符合高新技术企业要求，但是A公司不符合，于是小叶离回国2年的时间越来越近。

　　到了2019年8月小叶通过朋友关系介绍，找到一家代办公司B，小叶找到A公司老板要求及时协助办理，此时A公司也拿到了相应资质(花费10万元)。但是由于时间仅剩下2个月，正常办理起码需要3个月以上，A公司于是与代办公司B约定加急办理，A公司支付代办加急费8万，小叶支付B公司办理费5万。咱们小叶终于于2017年拿到北京户口，恭喜。

　　2020年小叶已经工作3年了，也积累了大量经验，C公司找到小叶，小叶一拍即合。于是小叶向A公司提出离职，A公司老板大怒，我们当初为了培养你、留住你花了多少心血，要走可以18万赔给公司，否则不会跟你出具离职证明。

　　小叶惊慌失措，找到我。经过初步分析判断，虽然北京户口属于稀缺物品，但是A公司与小叶没有签订任何关于落户后工作年限的限制，也没有约定提前离职的违约金等。同时根据法律相关规定，公司不得对员工提前离职约定违约金，但给公司造成损失的可以主张。虽然A公司办理高新企业资质花费10万，但不能归结于为了小叶的事，也不能定义为造成了公司额外损失。另虽然公司花费8万元用于小叶加急办理，但是公司在明知留学生落户必须在回国内2年内提交申请，超期无效的情况下，一直未予配合办理，现予以办理了也不能定义为损失，实际上员工针对小叶给出的特殊待遇优惠，亦未约定任何限制。故均不适用。

　　综上，小叶可以正常提前30日与A公司解除劳动合同关系，并要求A公司及时办理交接，结清工资款项，转移社保等，并为小叶出具离职证明。若公司拒绝办理，小叶可以投诉至公司所在的劳动监察部门，或提起劳动仲裁。

　　如果小叶与A公司签订了工作年限限制相关协议，小叶还能全身而退吗?