存在这种可能性。用人单位提前复工，视情节轻重，根据法律规定确定是否需承担相应的法律责任。《传染病防治法》第四十二条第一款规定，传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预...
律师服务查看：339次2020-05-15 09:17
不停止计算，《民事诉讼法》第八十二条规定，期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。2020年春节假期延长至2020年2月2日，如上诉期间、举证期限等期限的最后一日在延长后的春...
律师服务查看：452次2020-05-15 09:16
因受疫情影响造成当事人不能在劳动人事争议仲裁时效内申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效如何计算？
人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除...
民生政策查看：449次2020-05-15 09:16
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，用人单位应当支付劳动者在此期间的工作报酬，并不得根...
律师服务查看：338次2020-05-15 09:15
应当具体问题具体分析，根据实际情况来确定。首先，针对年休假的问题：《职工带薪年休假条例》第三条规定，“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”律师理解，此次假期延长系国务院统一作出的规定，根据国家...
民生政策查看：398次2020-05-15 09:14
不建议用人单位在此种情形下进行经济性裁员。根据《劳动合同法》规定，用人单位发生生产经营发生严重困难等原因时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向...
民生政策查看：305次2020-05-15 09:13
用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员吗？
根据《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。《传染病防治法》第十六条规定，任何单...
民生政策查看：485次2020-05-15 09:12
根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。受...
民生政策查看：282次2020-05-15 09:12
用人单位因疫情防控需要，安排劳动者超时加班的，用人单位如何支付工资？
根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安...
律师服务查看：306次2020-05-15 09:11
不存在超时加班的风险，根据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（...
民生政策查看：404次2020-05-15 09:10
