应当具体问题具体分析，根据实际情况来确定。
首先，针对年休假的问题：《职工带薪年休假条例》第三条规定，“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”律师理解，此次假期延长系国务院统一作出的规定，根据国家就带薪年休假的规定，律师认为年休假应当相应顺延。
其次，针对医疗期的问题：劳动部关于贯彻《用人单位职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第一条第2款规定，“病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。”因此， 医疗期与延长3天期间重叠的，不应顺延。
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应当具体问题具体分析，根据实际情况来确定。
首先，针对年休假的问题：《职工带薪年休假条例》第三条规定，“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”律师理解，此次假期延长系国务院统一作出的规定，根据国家就带薪年休假的规定，律师认为年休假应当相应顺延。
其次，针对医疗期的问题：劳动部关于贯彻《用人单位职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第一条第2款规定，“病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。”因此， 医疗期与延长3天期间重叠的，不应顺延。
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