涉及用人单位规章制度是否合法的案例-张国贵-华律网

基本案情

钟某系某体育用品公司员工。2020年6月6日（周六），钟某的母亲突发疾病住院，钟某于次日动身返回家乡照顾母亲，同时用微信告知同事黄某这一情况，托其帮忙向公司请假。2020年6月10日（周三），钟某返回公司上班时被告知，其委托同事请假不符合规范，其于6月7日至9日旷工三天，违反了公司关于请假的规章制度，公司因此辞退钟某。钟某认为公司违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。案经劳动仲裁及法院一、二审诉讼。

法律分析

本案的争议焦点为：用人单位是否违法解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位对劳动者具有劳动管理权，但在行使管理权时应秉持合理、限度、善意原则。本案中，劳动者因母亲突发疾病赶回老家，事出有因，合情合理,符合人伦道德和善良风俗。在事发紧急情况下，劳动者委托同事先口头代为请假，虽然不符合公司规定程序，但是不至于达到严重违反公司规章制度、可径行解除双方劳动合同的程度,故用人单位属于违法解除与劳动者之间的劳动关系。

裁判结果

法院判决：某体育用品公司应当向钟某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

典型意义

用人单位的劳动管理权并不是无限度的。企业管理中，对于员工非规范请假的情形，应判断是否出于合理原因。对于合理原因，则应注重人文关怀，对员工予以支持和保护；对于不合理的诉求，也应审慎适用解除劳动合同这种最严厉的惩戒措施，可以根据公司规章制度视情况予以批评教育、警告、记过、扣除绩效奖等不同程度的处理，以增强员工的归属感、认同感和价值感，营造和谐的企业文化。