张国贵律师
家住农村的王某高中毕业没有考上大学，到某公司做操作工，成为一名农民工。去年年底，他的劳动合同到期。公司结算工资后，他就回家过年了。年后，他又回到公司，所干的活依然，所给的工资照旧。一切都在按原来的合同履行。
最近，社会保险机构来公司搞执法检查，他才发现自己与公司的劳动合同没有“延续”，且没有给他缴纳工伤、养老等各种社会保险。
《劳动法》第16条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第10条特别强调：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。劳动合同到期，劳动者继续按原劳动合同的约定付出劳动领取报酬，应视为双方同意以原条件继续履行原来的合同，继续维系原来的劳动关系。
然而，视同以原条件继续履行原来的合同并不能代替续签劳动合同。因为，双方同意以原条件继续履行原来的合同，继续维系原来的劳动关系，必须按照法律规定续签书面劳动合同，以合同的形式将双方的劳动关系和权利义务固定下来。
否则，劳动者可能因原劳动合同已经终止、新劳动合同没有订立，使其与用人单位之间的关系处于一种“模糊”的状态。即使将这种关系视为事实劳动关系，劳动者的权益也可能得不到有效的保证。