临时工受伤是否可以认定工伤？

　“临时工”在工作时受伤，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定的法定情形，就应当认定为工伤。

　　所谓“临时工”，本质上多属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同制职工，或者虽未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的劳动者。工伤认定的核心标准是 “三工原则”，即职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则适用于所有劳动者，与用工期限长短、是否签订书面劳动合同无关。需要注意的是，如果 “临时工” 与用工方之间不存在劳动关系，而是属于个人之间的劳务雇佣关系（如家庭雇佣保姆、个人装修队雇工等），则不能适用工伤保险条例，受伤后只能依据民法典关于人身损害赔偿的规定主张权利。