用人单位如何合法履行搬迁

搬迁到外地属于重大事项，公司应当先就工作地点变更与员工协商，并给予合理考虑和选择时间。员工拒绝随迁后，公司不能以“不到新址即旷工”简单替代协商程序。当然，如果搬迁距离较近、公司提供了充分交通保障，且已书面通知员工到岗，员工无正当理由长期不到岗，公司依据合法有效的规章制度解除，也可能获得支持。因此，员工能否主张违法解除赔偿金，取决于公司是否完成协商、员工拒绝是否具有合理性、旷工事实是否成立、解除依据和程序是否合法。员工应注意保留搬迁通知、协商记录、拒绝到岗通知、解除通知书、考勤记录、工资流水等证据，以便判断解除性质并主张相应权利。