工伤职工返岗后不能从事原岗位，用人单位能否直接解除劳动合同？？

工伤职工返岗后不能从事原岗位，用人单位一般不能直接解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形；第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，即使用人单位认为工伤职工不能从事原岗位，也不能直接依据上述条款解除。具体处理还要看伤残等级。被鉴定为一级至四级伤残的，依据《工伤保险条例》第三十五条，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，用人单位不能解除。被鉴定为五级、六级伤残的，依据第三十六条，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，按月发给伤残津贴；只有经工伤职工本人提出，才可以解除或者终止劳动关系。被鉴定为七级至十级伤残的，依据第三十七条，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位不能仅以职工不能从事原岗位为由单方解除。当然，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可依法解除，且无需支付经济补偿。若用人单位违法解除，工伤职工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因此，返岗后不能从事原岗位，应当通过协商调岗、安排适当工作、依法享受伤残待遇等途径处理，而不是直接解除劳动合同。