停工留薪期之后，岗位如何处理？

停工留薪期届满后，若职工经劳动能力鉴定被评定为一级至四级伤残，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴；被评定为五级至六级伤残的，用人单位应当安排适当工作，难以安排工作的，按月发给伤残津贴；被评定为七级至十级伤残的，也应当安排适当工作。因此，工伤职工返岗后是否需要调岗，首先应当以医疗机构的诊断意见、劳动能力鉴定结论以及其身体恢复情况为基础。如果原岗位确实不适合其继续从事，用人单位应当与职工协商，安排劳动强度、工作环境与其身体状况相适应的岗位。若新岗位的劳动报酬因此发生变化，用人单位应当说明调整依据，并尽量通过协商达成一致。如果用人单位未经协商，仅以职工不能适应原岗位为由，单方将其调至较低岗位并大幅降低工资，且没有医疗建议、劳动能力鉴定结论或生产经营上的合理依据，通常不合法。反之，如果调岗是基于保护工伤职工健康、原岗位对其身体存在现实危险，新岗位劳动报酬与岗位价值、工作内容基本匹配，且程序上履行了协商或依法告知义务，则可能被认定为合理的用工管理行为。总体而言，工伤职工返岗后不能适应原岗位时，调岗降薪并非当然合法，也并非当然违法，关键在于是否有法律依据、事实依据和合理程序。