劳动者在法定节假日加班，其实际所获得的当天全部报酬折算相当于400%。但在用人单位已经正常足额按月计发当月全额固定工资（其中已包含该节假日100%带薪工资）的前提下，用人单位需额外另行支付的加班工资为300%，劳动者主张在全额月薪之外再要求单位支付400%的加班费缺乏法律依据。
实务中最大的误解是将法定节假日加班工资理解为另外支付200%，加上本身的100%带薪，才构成300%。人社部已多次明确除了正常工资外，还要另外支付300%加班费。
张国贵律师张国贵律师
婚姻家事律师，公司法律师。
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劳动者在法定节假日加班，其实际所获得的当天全部报酬折算相当于400%。但在用人单位已经正常足额按月计发当月全额固定工资（其中已包含该节假日100%带薪工资）的前提下，用人单位需额外另行支付的加班工资为300%，劳动者主张在全额月薪之外再要求单位支付400%的加班费缺乏法律依据。
实务中最大的误解是将法定节假日加班工资理解为另外支付200%，加上本身的100%带薪，才构成300%。人社部已多次明确除了正常工资外，还要另外支付300%加班费。