面对拒不服从调岗的员工,用人单位不宜直接解除。应效仿本案做法:先下发书面调岗通知;员工未到岗后,连续多次下发《到岗通知书》进行催告,并明确告知拒不到岗的法律后果;待员工持续抗拒达到规章制度规定的旷工天数后,再行下发《解除通知》,从而形成完整的证据链,降低违法解除风险。
张国贵律师
面对拒不服从调岗的员工,用人单位不宜直接解除。应效仿本案做法:先下发书面调岗通知;员工未到岗后,连续多次下发《到岗通知书》进行催告,并明确告知拒不到岗的法律后果;待员工持续抗拒达到规章制度规定的旷工天数后,再行下发《解除通知》,从而形成完整的证据链,降低违法解除风险。