未足额缴纳社保和足额缴纳社保后果不一样。

未足额缴纳保险后果：
劳动者以用人单位“未足额缴纳”社保为由解除劳动合同并主张经济补偿的，因其属于可通过行政补缴纠正的履行瑕疵，而非《劳动合同法》第三十八条规定的“未依法缴纳”的根本性违法行为，故其经济补偿请求不能获得支持。

未缴纳保险后果：

一、《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

......

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；