“不能胜任工作”为由调岗降薪，需符合哪些法定规则？

　一是调岗的前提必须是有充分、合法的证据，证明劳动者确实不能胜任原岗位工作，这是法定调岗的基础前提；二是调整后的岗位必须具备合理性，需与劳动者的专业技能、工作能力相匹配，不得设置具有侮辱性、惩罚性的岗位，如将技术管理岗调整至保洁、保安等与原岗位完全无关的岗位；三是薪资调整必须合理，需与新岗位的岗位职责、工作价值相匹配，实行同工同酬，不得随意大幅降薪；四是必须履行书面告知程序，向劳动者说明调岗降薪的事实依据、法律依据与具体理由，保障劳动者的知情权。

　　司法实践中，以下情形均属于违法调岗降薪：无充分证据证明劳动者不能胜任工作，单方强制调岗降薪；调岗具有侮辱性、惩罚性，与劳动者能力完全不匹配；岗位不变，仅以不能胜任为由单方降低薪资；调岗后薪资降幅显著不合理，违反同工同酬原则。