“不能胜任工作”为由解除劳动合同，需履行哪些法定程序？

认定劳动者不能胜任工作后，必须对劳动者进行针对性的岗位培训，或者调整到合理的工作岗位，二者择一履行即可。其中培训必须是针对劳动者的能力短板开展的专业技能培训，而非简单的入职培训、企业文化培训，需留存完整的培训记录；调岗必须符合前述的合理性要求。培训或调岗后，需再次通过合法考核，举证证明劳动者仍然不能胜任工作。

　　作出解除决定前，必须事先将解除理由通知工会，听取工会的意见，对工会提出的异议需及时研究并书面反馈；提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金；解除劳动合同时，依法向劳动者出具解除劳动合同证明，并按劳动者工作年限足额支付经济补偿金。