除了劳动合同，哪些材料可以证明劳动关系？

劳动关系的认定核心是实质要件而非形式要件。即便无书面劳动合同，只要同时满足“双方具备主体资格、劳动者受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动、劳动属于单位业务范围”，即可认定事实劳动关系，对应的凭证均可作为工伤认定的佐证材料。

　　司法实践中，有效证明材料包括：银行工资流水、微信/支付宝工资转账截图（备注“工资”更具效力）；单位发放的工牌、工服、考勤记录（钉钉打卡截图、纸质考勤表）；工作群聊天记录、入职登记表、招聘录用通知；社保缴费明细；两名以上同事的书面证言（需注明工作关系、受伤经过）。

　　需注意，工资支付凭证、考勤记录等由用人单位掌握的，由单位承担举证责任，单位拒不提供的承担不利后果。