非法用工发生工伤赔偿

赔偿包括两大部分：治疗期间的费用和一次性赔偿金。治疗期间的费用涵盖生活费、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，这些费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围执行，但由单位全额支付。

特别需要注意的是，生活费的计算标准为统筹地区上年度职工月平均工资，这在员工治疗期间是一笔不小的开支，用人单位应当充分重视。

赔偿标准的具体计算：伤残赔偿金根据伤残等级有所不同，从一级到十级依次递减。这里的“赔偿基数”指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，这一点与工伤保险待遇计算基数的确定方式相同。对于死亡赔偿，则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并另按10倍支付丧葬补助等其他赔偿金。这一标准确保了赔偿的公平性和全国统一性。

程序性规定的理解对维权成功至关重要。根据办法规定，劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，鉴定费用由单位承担。实践中常见的误区是认为非法用工情况下需要先进行工伤认定，实则不然。法院在案件中可以直接对是否构成非法用工伤亡进行认定，无需经过行政认定程序。这对于及时维护伤亡职工权益具有重要意义，避免了因程序繁琐而导致的维权障碍。

权利救济途径：对于赔偿数额发生的争议，则按照劳动争议处理的有关规定执行，即通常需要经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，由于非法用工单位不具备合法用工主体资格，劳动仲裁机构可能以主体不适格为由不予受理，此时当事人可以直接向人民法院提起诉讼。