如何判断一个劳动争议是否可以申请仲裁了。

劳动仲裁，作为维权的重要途径，当公司故意拖欠工资超过一周时，你就可以向劳动部门投诉。如果投诉后工资仍旧未发，立即申请劳动仲裁是明智之举。

另外，如果公司以其他借口推迟支付工资超过半个月，或未明确下次发工资的日期，你无需再等待，可以直接申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的种类包括劳动关系确认、劳动合同争议、工作时间、社会保险等多方面。特别注意，仲裁时效为一年，时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间，申请仲裁不受时效限制。