1、入职满一个月次日起,逐月/逐日计算
二倍工资以月/日为单位分别计算仲裁时效,自主张权利之日向前倒推一年,重叠的部分按“月”或“日”计算,超过时效的部分不予支持;
该观点通过分段计算仲裁时效更有利于企业,限制了劳动者可主张的二倍工资差额范围,也就是晚一个月仲裁就少拿一个月钱;
2、未签合同满一年或通知补签合同次日起算
只要在入职满两年前申请仲裁,最多 11 个月的二倍工资差额的主张可全部得到支持,该观点仲裁时效相对宽松,对打工人更有利;
张国贵律师
1、入职满一个月次日起,逐月/逐日计算
二倍工资以月/日为单位分别计算仲裁时效,自主张权利之日向前倒推一年,重叠的部分按“月”或“日”计算,超过时效的部分不予支持;
该观点通过分段计算仲裁时效更有利于企业,限制了劳动者可主张的二倍工资差额范围,也就是晚一个月仲裁就少拿一个月钱;
2、未签合同满一年或通知补签合同次日起算
只要在入职满两年前申请仲裁,最多 11 个月的二倍工资差额的主张可全部得到支持,该观点仲裁时效相对宽松,对打工人更有利;