如何认定一个员工不能胜任工作？

　“不能胜任工作”不是公司的“口头结论”，而是需要严格符合法律规定的“认定程序”。

　　首先，考核制度的制定要履行民主程序，并且制度需要告知。企业在规章制度中，应当对不胜任工作这一概念，基于自己企业的实际情况，作出细致性地表述，要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作的表现。其次，考核的依据要详尽、可操作性强，考核内容要尽量过滤考核者的自由裁量，保证客观。经过客观公正的考核程序，对劳动者的具体任职条件、工作表现、工作业绩进行考核，对照评价标准得出考核结果，并要及时告知劳动者。再次，考核过程和结果均由劳动者签名确认。最后，在劳动合同中约定，如果劳动者不签名确认考核过程和结果，用人单位可以用公告或者发邮件等方式告知，并规定如有异议应在多长时间内提出，否则视为认可。