职工请病假是否影响年休假？

关于职工请事假是否会影响年休假，需要分情况来看。

　　根据规定，如果职工请事假累计不超过20 天，并且单位按照规定正常扣发了事假期间的工资，那么通常是不会影响其年休假的。这是因为在这种情况下，职工请事假的行为并没有过度影响到工作秩序以及单位对其劳动付出的考量，所以年休假权益依旧应当得到保障。如果职工请事假累计达到20 天以上，并且单位按照规定对这20 天以上的事假没有扣工资，那么该职工当年就不再享受年休假。当职工因个人事务长时间离岗且不扣工资时，对单位的工作安排和经济效益会产生较大影响，此时适当调整年休假安排具有合理性。另外，如果职工在本年度已经享受了年休假，之后又出现请事假累计20 天以上且单位不扣工资的情况，根据规定，该职工不享受下一年度的年休假。

　　此外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假的假期，也不会影响事假与年休假之间的关联判定。