全月病假遇上法定假日，如何计算？

全月病假的情况下，不需要将病假工资和法定节假日工资分开单独核算。一方面病假期间劳动者本来就没有提供劳动，法律规定要求单位支付病假工资已经至用人单位的社会责任，如果还将期间的法定节假日单独拎出来核算，对用人单位的压力实在过大，虽然几天没有多少钱，生病员工也应该倾斜照顾，但是以此增加用人单位的压力，对用人单位也是不公平的。另外，全月病假，生病员工并不会因为遇到法定节假日就“停止生病”，其仍然处于生病的状态，且申请病休在前。所以个人偏向这种情况下，不需要额外计算法定节假日工资。

国家关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知一文中有规定：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。——个人理解这条规定只是说明医院在建议生病员工休息的天数里应该包括休息日，及法定节假日。但是并没有对这期间的工资如何计算提供充分的依据。