张国贵律师
劳务合同的含义有广义和狭义的理解。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。企业可与下列人员签订劳务合同：1、高校在读大学生；2、已领取养老金的退休返聘人员；3、其他临时性工作人员。
劳务合同中的注意事项：1、求职者与用人单位若只是简单地达成了口头用工协议合同，这种口头合同对求职者是相当不利的。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、提供劳务者工作时间与工作条件要明确。3、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。4、在劳务合同中明确工作的内容和具体地点。5、明确用人单位是否是合法企业，用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。6、确认解决争议的方法，一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。