劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，单位可以随时解除劳动合同。-张国贵-华律网

《劳动合同法实施条例》第5条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

该规定对用人单位的书面通知行为是否需要提前多少时间并没有作出强制性要求。

在用工之日起的一个月内，用人单位只要书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者未能与用人单位签订合同的，用人单位就可通知劳动者终止劳动关系，不需要提前30天。

需要特别指出的是，如用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法实施条例》第6条规定：

用人单位除了需要支付未订立书面劳动合同的两倍工资外，还需要与劳动者补订书面劳动合同。

但在实践中，用人单位往往会忽略补订书面劳动合同这一法定义务，而直接终止劳动关系，这是典型的违法终止行为。

如果劳动者拒绝订立合同的，则用人单位书面通知劳动者终止劳动关系即可，没有提前通知的义务。

此时，用人单位终止劳动关系的，需要支付经济补偿金。

如果用人单位没有通知劳动者补订书面劳动合同，而径自终止劳动关系的，则用人单位需要支付违法终止的赔偿金。