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用人单位没有提前通知的法定义务。当然,在用工过程中,用人单位在合同期满前最好提前一定的时间段告知劳动者,便于劳动者做好重新就业的准备,不至于太突然而影响劳动关系的和谐。另外,如果劳动合同中对终止劳动合同的提前通知时间有明确约定的,则需要按照约定执行。由于用人单位的原因不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,标准为n,不是n+1。