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《劳动合同法》第39条规定:劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件,用人单位可以解除劳动合同。此时,对提前通知时间无法定要求,但用人单位要能够证明劳动者不符合录用条件。用人单位需要对此承担充分的举证义务。劳动者在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。