王磊律师
律师观点分析
一、案件过程
劳动关系建立与变更
原告于2003年4月28日起由案外人太福公司派遣至被告华铁公司工作。
2016年7月1日起，原告改由被告前卫公司派遣至华铁公司，担任站台折返保洁员。
原告与前卫公司签订的最近一期劳动合同期限为2020年7月1日至2022年6月30日。
争议起因
2020年11月23日，原告因私藏旅客遗失物品被华铁公司退回前卫公司。
前卫公司要求原告办理离职手续，但原告未办理，也未继续出勤。
前卫公司声称曾于2020年12月3日向原告邮寄解除劳动合同通知，但未能提供有效证据。
仲裁与诉讼
2022年7月21日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：
前卫公司支付2020年11月24日至2022年6月30日的工资49,805元；
华铁公司支付2016年7月1日至2020年10月31日的加班工资差额2,000元；
前卫公司支付终止劳动合同的经济补偿23,560元。
仲裁裁决仅支持部分工资请求（4,801.30元），原告不服，诉至法院。
二、案件结果（法院判决）
工资支付
前卫公司需支付原告2020年11月24日至2022年6月30日期间的工资 49,010.11元（按上海市最低工资标准计算）。
加班工资差额
华铁公司需支付原告2016年7月1日至2020年10月31日期间的平时延时加班工资差额 2,000元（华铁公司自愿同意支付）。
经济补偿
前卫公司需支付原告终止劳动合同的经济补偿 23,560元（因合同期满未续签且未提出维持或提高条件）。
其他
案件受理费10元由前卫公司承担。
三、律师建议
对劳务派遣单位的建议
规范解除程序：用人单位解除劳动合同时，需留存书面通知或送达证据，否则可能被认定违法解除或未解除。
无工作期间工资：派遣员工被用工单位退回后，若无新岗位，仍需按最低工资标准支付报酬，直至合同终止或解除。
合同终止补偿：劳动合同期满终止时，若未维持或提高原条件续签，需支付经济补偿。
对用工单位的建议
加班工资合规：需按时足额支付加班费，避免被追讨差额。
退回派遣员工的依据：需有合法理由（如严重违纪），并留存证据，否则可能承担连带责任。
对劳动者的建议
时效意识：劳动争议仲裁时效为1年，应及时主张权利。
证据保留：留存工资记录、加班证据、解除通知等，以支持诉求。