王磊律师
律师观点分析
1. 案件情况
案件背景
劳动关系：原告自2012年11月入职被告公司，签订无固定期限劳动合同，任职销售岗位。
解除合同：2021年9月10日，被告以原告“严重违反公司规章制度”为由单方解除劳动合同。
仲裁情况：原告申请劳动仲裁，仲裁委逾期未裁决，原告遂向法院起诉。
原告诉求
要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金300,403.2元；
要求被告支付2012年12月至2021年9月的项目奖金136,478元；
诉讼费用由被告承担。
被告抗辩
原告因多次违纪（记小过1次、记大过2次）被合法辞退，无需支付赔偿金；
原告主张的项目奖金无事实依据，公司已足额支付工资及福利。
法院查明事实
违纪记录：
2020年11月12日（记小过）：因未及时处理诉讼单，影响公司收款；
2020年11月20日（记大过）：擅自使用公司投标专用章，违反用印规定；
2021年4月12日（记大过）：因未保存客户发票签收单，导致公司重复开票。
公司制度：
《职工守则》规定，12个月内累计2次小过或1次大过，构成严重违纪，可解雇。
公司已履行民主程序制定制度，并通知工会解除合同。
项目奖金：原告未能提供相关证据证明奖金主张。
2. 律师点评
解除劳动合同的合法性
根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。
本案中，公司已提供充分证据证明原告多次违纪，且制度制定程序合法，故法院认定解雇合法。
项目奖金的主张为何被驳回？
根据“谁主张，谁举证”原则，原告未能提供任何证据（如合同约定、发放记录等）证明奖金存在，故法院不予支持。
实物建议
对劳动者：
遵守公司制度，避免因多次违纪被合法解雇；
主张奖金、加班费等需留存证据（如邮件、工资条、审批记录）。
对企业：
规章制度需经民主程序制定并公示，违纪处罚应有书面记录；
解除劳动合同前应通知工会，避免程序违法。
3. 案件总结
判决结果：法院驳回原告全部诉讼请求，案件受理费由原告承担。
关键法律依据：
《劳动合同法》第39条（用人单位单方解除权）；
《民事诉讼法司法解释》第90条（举证责任规则）。
典型意义：
企业依据合法制度解雇违纪员工，法院予以支持；
劳动者主张权益需提供充分证据，否则可能败诉。