健身教练劳动合同纠纷 胜诉

律师观点分析

基本案情

原告：某健身教练
被告：上海某健身服务有限公司
第三人：上海另一健身服务有限公司
案由：劳动合同纠纷
审理法院：适用简易程序后转为普通程序（独任制）

原告诉讼请求

1. 确认2019年11月15日至2023年2月28日存在劳动关系；

2. 支付拖欠工资及差额（合计约3.2万元）；

3. 返还刷单垫付的私教定金1万元；

4. 支付解除劳动合同经济补偿9,065元；

5. 支付法定节假日、休息日加班工资及未休年假工资（合计约3.7万元）。

争议焦点

1. 劳动关系认定：

• 原告主张其受被告管理人员（夏X、陆X等）实际管理，工资由关联方吴某代发，钉钉考勤系统归属被告。

• 被告辩称未签合同、未缴社保，经营地址与原告工作地不符，用工主体应为第三人。

2. 工资与加班工资：

• 原告主张疫情期间非个人原因未提供劳动，应按最低工资标准支付；被告对部分时段认可支付生活费。

• 加班工资争议：法定节假日加班10天无争议，休息日加班143天被告以“考勤不证明实际劳动”抗辩。

3. 其他争议：

• 1万元刷单款：原告称系领导要求为同事冲业绩，被告否认收款。

• 经济补偿：原告以欠薪、未缴社保为由解除合同，被告称原告旷X。

法院认定

1. 劳动关系成立：

• 原告受被告管理人员实际管理，工资由关联方支付，具备人身与经济从属性。

• 判决确认2019年11月15日至2023年2月28日存在劳动关系。

2. 工资与经济补偿：

• 支持原告关于疫情期间工资、工资差额（扣除水电费后24,059.42元）及经济补偿9,065元的请求。

3. 刷单款返还：

• 原告支付至工作地门店，被告未举证已返还，支持返还1万元。

4. 加班工资：

• 支持法定节假日加班工资3,420元；

• 驳回休息日加班工资（原告举证不足，岗位非标准工时制）。

5. 年休假工资：

• 支持5天未休年假工资1,190元。

判决结果

1. 确认劳动关系；

2. 被告支付工资、差额、经济补偿等合计约5.2万元；

3. 返还刷单款1万元；

4. 驳回休息日加班工资请求。

案件受理费：由被告负担。