劳动合同纠纷案胜诉， 获13万赔偿金

律师观点分析

基本案情

原告：某销售副经理
被告：上海某厨房设备有限公司
案由：劳动合同纠纷（违法解除、销售提成争议）
审理法院：适用简易程序后转为普通程序（独任审理）

原告诉讼请求

1. 违法解除劳动合同赔偿金：234,420元（主张计算基数含未付奖金）；

2. 销售提成：100,000元（涉及多个项目，主张剩余60%或50%提成）。

被告抗辩

1. 解除合法性：原告因两次书面警告（业绩未达标、项目失误）及一次旷工（迟到超1小时）被合法解除；

2. 提成支付：已按约定支付部分提成，剩余提成因原告离职且项目未验收完毕不予发放。

法院认定事实

1. 劳动关系：

• 原告2017年9月11日入职，末次合同期限至2023年9月10日。

• 2023年9月8日，被告以“3个月内2次书面警告”为由解除合同。

2. 解除争议：

• 第一次警告（业绩未达标）：法院认为《销售指标协议》约定全年目标，被告以月度未达标处罚不当；

• 第二次警告（项目设计问题）：项目图纸经客户确认，原告作为销售人员无故意或重大过失；

• 第三次警告（旷工）：原告在解除协商期间未到岗，警告成立。

• 结论：前两次警告缺乏依据，解除违法。

3. 提成争议：

• 龙盛项目：已支付40%提成，原告主张剩余60%无依据；

• 非标项目（奔智科技、罗XX）：已支付50%，剩余50%因未验收且原告离职不予支持；

• 其他项目：未证明满足支付条件（回款95%+验收），诉求驳回。

判决结果

1. 违法解除赔偿金：支持134,427.60元（按离职前12个月平均工资11,202.30元×6年×2倍）；

2. 销售提成：驳回原告全部主张；

3. 费用分担：案件受理费由原告负担，保全费按比例分担。

关键法律要点

1. 解除合法性：用人单位需举证处罚依据充分，否则构成违法解除；

2. 销售提成：无书面约定时，需结合历史发放惯例及合理性判断；离职后未满足条件的提成可不予支持。

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