王磊律师
律师观点分析
案情描述
某电气系统有限公司以"战略调整导致岗位撤销"为由，于2023年12月21日解除与员工某某（2005年4月14日入职）的无固定期限劳动合同。公司主张已支付经济补偿金及代通金合计110,043.32元，认为解除合法。某某辩称公司未提供岗位撤销证据且未进行协商变更，主张解除违法，要求赔偿金差额100,563.32元。
案件结果
法院认定公司违法解除劳动合同，判决支付赔偿金差额100,563.32元；
案件受理费5元由公司承担；
驳回公司其他诉讼请求。
律师建议
对企业方的建议：
以"客观情况重大变化"解除劳动合同时，必须留存完整的证据链（如战略调整文件、岗位撤销证明、协商过程记录等）；
协商变更劳动合同是法定前置程序，需有书面协商记录；
解除程序应符合《劳动合同法》第40条第3款规定。
对劳动者的建议：
对用人单位单方解除行为保持警惕，要求其说明具体理由并提供依据；
注意收集工资流水、解除通知书等关键证据；
主张违法解除赔偿金时，可要求2N标准（经济补偿标准的二倍）。
归纳总结
本案核心争议在于用人单位依据《劳动合同法》第40条第3款解除劳动合同的合法性。法院判决凸显以下要点：
举证责任分配：用人单位对解除合法性负完全举证责任，本案中公司未能提供战略调整、岗位撤销及协商变更的证据；
程序要件：即便存在客观情况变化，也必须先履行协商变更程序；
赔偿计算：违法解除赔偿金为经济补偿标准的二倍，公司已支付的补偿金可抵扣。