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  • 实践中存在这样的情况,劳动者因自身原因提出解除劳动合同,事后又以单位存在违法行为为由提出要求经济补偿金,这种情形法律应否支持劳动者的主张呢?我认为,应当以劳动者首次提出解除劳动合同的理由为准,比如:劳动者在辞职申请单上写明的理由为:家中有事申请辞职,但事后又申请仲裁,以单位存在《劳动合同法》第38条的规定的情形为由提出解除合同,并要求经济补偿金。再比如:劳动者申请劳动仲裁,提出的解除劳动合同的理由...
    2015-10-20 王海琴王海琴 劳动纠纷
  • 女职工的“三期”指的是:孕期、产期、哺乳期。女性在三期期间,法律对其有特殊的劳动保护规定,《女职工劳动保护规定》规定了,“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同”,《中华人民共和国妇女权益保护法》规定了,“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由,辞退女职工或者单方解除合同。”那么,是不是在三期期间,什么情况下用人单位都不能与女职工解除劳动合同呢?《劳动法》第29条规定,女职...
    2015-10-20 王海琴王海琴 劳动纠纷
  • 实践中,保安、门卫以及其他岗位索要值班期间的加班的情况屡见不鲜,而用人单位则认为是值班不是加班,那么,实践中应当怎么处理呢?应当支持加班费吗?目前我国的劳动法律规定并未将“值班”纳入调整范围,这导致实践中处理此类纠纷无法可依,也无统一的标准。“值班”、“加班”其内涵有很大的区别,加班是指在法定工作时间之外,劳动者从事工作;值班是指劳动者在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任,主要是单位基于安全、...
    2015-10-20 王海琴王海琴 劳动纠纷
  • 实践中存在企业的高级管理人员向企业主张加班费的问题,企业往往以:高管人员工资高,其高工资里以包含加班费等补助;高管人员工作特殊,时间不能完全固定,不存在加班费的说法等理由抗辩。实际上,高管人员有没有加班费,取决于其与单位实行的是标准工时制,还是不定时工时制。标准工时制是针对绝大多数劳动者,企业普遍采用的一种工时制,其限制了劳动者每日工作时间和每周工作时间。不定时工时制是特殊工时制,只有符合法律规定...
    2015-10-20 王海琴王海琴 劳动纠纷
  • 《劳动法》,《劳动合同法》规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以辞退劳动者,(具体条文为:《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的;……),但是,何谓“严重”?法律并未明确,实践中,常有劳...
    2015-10-20 王海琴王海琴 劳动纠纷
  • 本律师执业以来,不知道接过多少当事人的咨询电话,内容是咨询人认为夫妻分居两年就自动离婚了,在我明确的告诉他分居两年不能达到自动离婚的后果后,又充满疑问,为什么这么多的人有这样的误解呢?细想原因也很简单,婚姻问题是老百姓经常遇到、听到的问题,有一部分人有这样的误解,就一传十,十传百,听的多了人们就确信有这样的法律。《婚姻法》第三十二条规定:有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:……(四)因感情不和...
    2015-10-20 王海琴王海琴 婚姻家庭
  • 案例:甲男乙女为“准夫妻”关系,甲有合法妻子,有自己的子女,但是,多年来和乙保持着两性关系,且二人生有孩子,已经10岁,某日,甲提出:不再和乙保持关系,乙自然不同意,提出:如果分开必须由甲支付乙一笔抚养费,包括孩子的和乙自己的,还有乙的青春损失费。那么从法律上该怎么解决呢?从法律上讲,甲有合法的妻子,甲乙之间属于非法同居关系,孩子也是非婚生子女,但是《婚姻法》规定,非婚生子女享有与婚生子女相同的权...
    2015-10-20 王海琴王海琴 婚姻家庭
  • 一个婴儿的命运一个只有38天的婴儿(由于新生儿出生时宫内重度窒息、缺血缺氧性脑病)从出生到现在一直静静地躺在XX省妇幼保健院7楼的重症监护室里。从出生到现在没有睁开眼睛看看这个光怪陆离的世界一眼,不是她不想睁开眼睛,而是她根本不可能、并且永远无法睁开眼睛看看这个充满着不负责任的世界,更不能够看看她的怀妊9月的、至她出生后就一直以泪洗面母亲和终日焦头烂额的父亲一眼。假如在高昂的治疗费下,她的生命可能...
    2015-10-20 张英张英 医疗纠纷
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    争议解决2026年2月9日09:02河北10人来源|中国裁判文书网、南京刑事、刑辩律师徐某制作、贩卖秽物品牟利罪一审刑事判决书上海市xx区人民法院刑事判决书(2025)沪0113刑初xx4号公诉机关上海市xx区人民检察院。被告人徐某,女,1998年xx月12日出生,公民身份号码:XXXXXXXXXX********,XX,本科文化,原系湖南省衡阳市XXXX中专教师,户籍所在地湖南省长沙市芙蓉区。因...
    10597 阅读 王可红律师 王可红律师 律师随笔
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    生活中,不少人遭遇刑事立案后被检察院作出不起诉决定,却始终纠结:会不会留下案底?考公、考军校、走从政路线的政审能过吗?结合《刑事诉讼法》《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》《公务员录用考察办法(试行)》等最新法规,以及当下司法实操,本文一次性把核心问题讲透,让大众告别认知误区。一、先明确:法律上的“案底”到底是什么?根据公安部《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》第二条,犯罪记录(案底)仅指人民法院...
    2419 阅读 张尽安律师 张尽安律师 律师随笔
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    2026年公务员政审执行的核心依据仍是2023年修订的《公务员录用考察办法(试行)》,无全国统一“查三代”新规,审查范围与标准按岗位差异执行,以考生本人为核心,特殊岗位才可能延伸至三代直系亲属,且非“有案底就否决”。以下是具体标准:一、核心审查原则与范围审查原则:罪责自负,不搞株连;岗位越敏感,核查范围越广、标准越严。普通岗位:以考生本人为主,核查核心为两代直系亲属(父母、配偶、子女)及共同生活近...
    2212 阅读 王敏律师 王敏律师 律师随笔
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    在刑事案件中,“律师能不能把卷宗给嫌疑人、被告人看”是无数当事人及家属最关心的问题。有人觉得“案卷是案件核心,理应让当事人知晓”,也有人担心“泄露卷宗会影响案件办理”。其实答案既不是“绝对能”,也不是“完全不能”,而是藏在法律规定与司法实践的平衡艺术里。一、法律规定:阅卷权有边界,展示非“全开放”我国《刑事诉讼法》第三十八条明确赋予辩护律师阅卷权,自案件审查起诉之日起,律师可查阅、摘抄、复制本案的...
    1787 阅读 张尽安律师 张尽安律师 律师随笔
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    一、工伤认定必须满足哪三个条件工伤认定需满足以下三个核心条件:1.劳动者与用人单位存在合法劳动关系(含事实劳动关系),即双方具备法定主体资格,劳动者提供劳动并接受用人单位管理,用人单位依法支付劳动报酬等;2.伤害情形符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤范围,例如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病、上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害等;3.不存在法定排除工伤认定的情形,包括劳动者...
    1726 阅读 张洁红律师 张洁红律师 法律常识
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    街头遭遇围堵殴打,还手致对方受伤;家中闯入歹徒,反击时造成侵害人重伤;校园里被长期欺凌,反抗中失手伤人……生活中,当不法侵害突然降临,“奋起反击”是人的本能,但这份反击,究竟是受法律保护的正当防卫,还是要承担刑事责任的防卫过当?很多人因为分不清这两者的边界,要么遭遇侵害时不敢反抗、任人欺凌,要么一时冲动反击过度、身陷囹圄。今天,我们结合2026年1月1日正式施行的新修订《治安管理处罚法》、两高一部...
    1715 阅读 张尽安律师 张尽安律师 律师随笔
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    房产作为家庭重要资产,亲属间过户是常见需求。无论是父母将房产留给子女,还是兄弟姐妹间调整财产,选择哪种过户方式更省钱、更合规?本文将围绕买卖、赠与、继承三种主流方式,从税费计算、适用条件、地区差异及操作注意事项等维度展开分析,助您理清思路,做出最优选择。一、三种过户方式的法律基础与适用场景在讨论税费前,首先需明确三种过户方式的法律性质及典型适用场景:(一)买卖过户:基于合同的财产交易根据《民法典》...
    1653 阅读 杨晋锋律师 杨晋锋律师 法律论文
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    “欠钱不还当失信被执行人,藏钱藏到亲属那,自己照样坐高铁、乘飞机,潇洒过日子”——这是很多申请执行人的痛点,也是大众对失信被执行人的普遍吐槽。不少人疑惑:失信被执行人钻空子,用爸妈、配偶、子女的支付宝、微信、银行卡收付款,甚至借亲属身份高消费,到底算不算违法?会不会被判刑?答案很明确:2026年1月26日最高法重磅发布新规后,这种“躲猫猫式”拒执行为,早已不是简单的罚款拘留,一旦触碰红线,直接追究...
    1647 阅读 张尽安律师 张尽安律师 律师随笔