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  • 星阔说法:记得很久以前看过的一篇文章,说的是五六十年代,一位军官爱上一个文弱且家庭出身差的姑娘。婆婆和大姑小姑都不喜欢这个手不能提肩不能抗的姑娘,想尽各种方法为难她。军官知道后,将两个妹妹臭骂一顿,当着全家人的面郑重其事地宣布:“她是我的妻子,你们欺负她就是欺负我,自己看着办!”从那儿以后,婆媳姑嫂间相安无事,两个人也和谐美满地过了一辈子。我做梦也没想到,我会成为一个受气的小媳妇。儿子刚满一周,就...
    2021-01-04 房兆丽家族法律团队房兆丽家族法律团队 婚姻家庭
  • 关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇的通知各市、县(市)人力资源和社会保障局: 根据近几年各地在岗职工平均工资增长和城市居民消费价格指数变动等情况,经研究,决定从2012年3月1日起,调整参加我省企业职工基本养老保险的各类人员因病或非因工死亡待遇标准,现就具体事项通知如下: 一、参保人员及退休人员(含退职及领取定期生活费人员)因病或非因工死亡的丧葬费标准统一调整为6000元。 二、各市...
    2021-01-04 朱松朱松 私人律师
  • 为正确审理继承纠纷案件,根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定,结合审判实践,制定本解释。一、一般规定第一条继承从被继承人生理死亡或者被宣告死亡时开始。宣告死亡的,根据民法典第四十八条规定确定的死亡日期,为继承开始的时间。第二条承包人死亡时尚未取得承包收益的,可以将死者生前对承包所投入的资金和所付出的劳动及其增值和孳息,由发包单位或者接续承包合同的人合理折价、补偿。其价额作为遗产。第三条被继承...
    2021-01-04 靳双权靳双权 债权债务
  • 一、节假日向劳动者支付工资吗法定休假日应该向劳动者支付工资。根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》,劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动,应依法支付工资:法定休假日,是指法律、法规规定的劳动者休假的时间,包括法定节日(及元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日)以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。婚丧假,是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。二、节假日...
    2021-01-04 李正霞李正霞 劳动纠纷
  • 一、不得拒绝加班的情形根据劳动和社会保障部门解释,以下四种情形,职工不得拒绝延长工作时间:1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩,纺织工厂的职工就应当听从指挥,有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩,一切以人民利益为重。2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。3、生产设备、交通运输路线、公共设施...
    2021-01-04 李正霞李正霞 劳动纠纷
  • 一、什么是未足额支付劳动报酬《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬,是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但是有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚...
    2021-01-04 李正霞李正霞 劳动纠纷
  • 案情简介李女士2019年5月入职某广告设计公司工作,双方签订了为期一年的劳动合同,约定试用期为2个月,自2019年5月1日至2019年6月30日。2019年7月10日,公司向李女士发出《员工试用期考核评价表》,记载“该员工专业知识、工作能力与岗位匹配度不高,试用期考核不合格”,以李女士试用期间不符合录用条件为由解除了双方之间的劳动合同。李女士认为公司解除违法,遂申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合...
    2021-01-04 张梅张梅 劳动纠纷
  • ,企业败诉,为什么?企业该如何规避?劳动合同法规定,员工不胜任工作岗位,在经过培训后仍然不胜任的,用人单位可以解除劳动合同。因为薪资和岗位是劳动合同法中独立的两个合同条款,并不是强制关联的。在调岗后调薪工作的实现答:2)双方调岗协议书中明确,调岗后将按照新岗位的薪资体系进行定薪;3)企业也需要人性化一点,调薪可以循序渐进、逐步降薪,或者调整后薪资至少不低于同岗位的最低薪酬以及该岗位薪酬范围的底限。...
    2021-01-04 张梅张梅 劳动纠纷
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