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加班工资标准是怎样规定的

　一、加班工资标准是怎样规定的　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；　　1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；　　2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；　　3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付...

2021-01-07 鑫霆律师事务所劳动纠纷
法定工作时间不得超过多长时间

　一、法定工作时间不得超过多长时间　　法定的加班时间为每月不超过36小时，也即没住不得超过九小时即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定。当然在现实生活中的加班时间远远超过了这个时限。　　二、法定节假日...

2021-01-07 鑫霆律师事务所劳动纠纷
法定假日加班工资的计算方法

　一、法定假日加班工资的计算方法　　法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。　　劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算...

2021-01-07 鑫霆律师事务所劳动纠纷
劳动节加班费应该怎么计算

　　根据劳动法规，5月1日法定假日单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。　　五一放假期间每日的加班工资计算方法为：1日当天加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(目前为21.75)×300%；2日或者3日公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。　　二、法律规定　　1、《劳动法》中对加班工资的规定如下：　　（1）安排劳动者延长工作时间...

2021-01-07 鑫霆律师事务所劳动纠纷
职工在疫情期间值班算加班么

一、职工在疫情期间值班算加班么　　值班的话不属于加班，值班和加班的区别是：　　1、工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。　　2、调整规范不同。关于值班问题，目前尚无明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳...

2021-01-07 鑫霆律师事务所劳动纠纷
工伤死亡，该如何赔偿？

在之前的一篇文章中，我们分析了职工工伤死亡的赔偿金并非死者的遗产。实践中，职工死亡后，亲属面对一笔巨大的赔偿金，该如何分配，这成为让亲属之间争议不断的焦点，比如：工亡赔偿金有哪些？哪些主体有权领取工亡赔偿金？谁来支付工亡赔偿金？计算方法是什么？小编将在下文为大家答疑解惑。工亡赔偿金，严格说来由三部分组成，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工死亡赔偿金01丧葬补助金02供养亲属...

2021-01-07 王刚劳动纠纷
国家加班费标准有何规定

　一、国家加班费标准有何规定　　有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：　　在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。　　在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要...

2021-01-07 鑫霆律师事务所行政诉讼
劳动法对于法定节假日加班费的规定

一、劳动法对于法定节假日加班费的规定　　1、休息日安排工作按同等时间补休。　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。　　2、应按小时支付加班工资或者补休。　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人...

2021-01-07 鑫霆律师事务所劳动纠纷

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