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试用期协议合法吗

　一、试用期协议合法吗　　只签试用期合同是违反《劳动法》的。　　依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”　　根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始...

2021-01-08 邹强主任律师团劳动纠纷
新劳动法关于试用期的法律规定是什么

一、新劳动法关于试用期的法律规定是什么　　我国关于试用期的规定，主要也体现在了试用期的期限与工资报酬、是否要有试用期等三方面，而这些在《劳动法》中就有相应的条文规定。　　1、劳动法关于是否要有试用期的规定　　首先《劳动法》中并没有强制要求，用人单位必须要与新入职的劳动者之间有一个试用期，换言之，试用期的的存在其实都是当事人之间充分协商一致之后确定的，不能出现一方强迫一方的情况。所以试用期也是可有可...

2021-01-08 邹强主任律师团劳动纠纷
劳动合同试用期有多长

　一、劳动合同试用期有多长　　试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下：　　1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳...

2021-01-08 邹强主任律师团劳动纠纷
试用期不签合同被辞退有补偿嘛

一、试用期不签合同被辞退有补偿嘛　　试用期期间，用人单位有权按照《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，解除与试用者之间的劳动关系。但前提是，用人单位必须有证据证明劳动者不具备录用条件。否则解聘决定无效。　　所谓试用期必须是劳动合同约定了的，才有可能存在试用期。如果与单位并无劳动合同，所以不存在试用期的约定，这属于事实劳动关系，同样受到劳动法的保护...

2021-01-08 邹强主任律师团劳动纠纷
试用期工资怎么算,计算公式是怎样的

一、试用期工资怎么算,计算公式是怎样的　　根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，即使只是在试用期，劳动者的工资也不能低于最低工资标准。　　试用期工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤...

2021-01-08 邹强主任律师团劳动纠纷
试用期辞职工资怎么算，工资有多少

　　一、试用期辞职工资怎么算，工资有多少　　《劳动合同法》第二十条　试用期工资　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第二十一条　试用期内解除劳动合同　　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由...

2021-01-08 邹强主任律师团劳动纠纷
普通破产债权与共益债权

　一、普通破产债权与共益债权的区别　　1、破产债权是针对破产人，并原则上基于破产宣告而发生的一种财产上的请求权。所谓可以通过破产程序得到满足，就是经过债权人申报债权并得到查实后，从破产财产中得到清偿。破产债权既区别于可以从破产财产中优先拨付受偿的破产费用请求权，也区别于将不属于破产人的财产从破产中取回的取回权，以及有担保的债权人行使的别除权。　　2、共益债务是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权...

2021-01-08 邹强主任律师团债权债务
普通破产债权与共益债权的区别

一、普通破产债权与共益债权的区别　　1、破产债权是针对破产人，并原则上基于破产宣告而发生的一种财产上的请求权。所谓可以通过破产程序得到满足，就是经过债权人申报债权并得到查实后，从破产财产中得到清偿。破产债权既区别于可以从破产财产中优先拨付受偿的破产费用请求权，也区别于将不属于破产人的财产从破产中取回的取回权，以及有担保的债权人行使的别除权。　　2、共益债务是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人...

2021-01-08 邹强主任律师团债权债务

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