计飞超律师
律师观点分析
一、案件核心
本案系用人单位单方辞退引发劳动纠纷，涉案标的合计 4万余元，其中违法解除赔偿金 4万余元+欠付工资。企业以员工再次严重违纪为由主张合法解聘、拒付各项款项，计飞超律师代理劳动者，紧扣举证责任规则、证据瑕疵展开抗辩，一审全盘胜诉。
二、案情简介
当事人 2021 年入职某制造企业担任仓管岗位，入职初期曾因和同事口角被公司记过处罚。时隔一年多，用人单位仅凭简易调解记录，主张员工再次辱骂斗殴、严重违反规章制度，单方面口头辞退员工，既拒付违法解约赔偿金，又不按实际薪资标准结算当月在岗工资。员工经劳动仲裁胜诉后，企业不服仲裁结果向法院起诉，要求不用赔付任何款项。
三、律师办案经过
1.汇总劳动合同、历年工资流水、社保记录、辞退沟通记录、调解文书等全套证据，逐一核查企业举证材料漏洞；
2.依据劳动法规明确：辞退违纪的举证义务全在公司，现有调解材料仅标注双方发生争执，无辱骂、打架等违纪内容，企业举证不足；
3.针对薪资争议，以劳动者前 12 个月平均工资为核算基准，驳斥企业单方制定、未经员工确认的薪酬制度与工资表，论证工资补差金额合法有据。
四、裁判结果
法院驳回企业全部诉讼请求，判令企业向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金 4万余元，补发当月工资。后续企业提起上诉，二审法院维持原判。
五、案例意义
1.实务参考：用人单位以员工违纪解除劳动关系，必须留存完整事实证据，简易纠纷记录不能作为严重违纪的辞退依据；
2.企业普法：企业自制薪酬文件未经员工确认，不能随意克扣员工工资，用工取证不完善极易承担高额赔偿；
3.法律服务价值：计飞超律师活用劳动举证规则，精准击破对方证据短板，切实帮劳动者挽回全部经济损失，为同类劳动维权案件提供参考范本。