职业性皮肤病是什么 一、概念 由于职业性因素(化学、物理、生物的)引起的皮肤及其附属器的疾病。主要表现为皮炎(变应性)、痤疮、烧伤、黑变病等。应通过调查搞清职业性有害因素，改革生产设备，实现机械...
暂无查看：391次2016-05-17 07:22
工伤伤残鉴定的最佳时间 职工经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾，影响劳动能力的，应当进行伤残鉴定，一般而言，伤残等级鉴定是在工伤医疗期满时进行，但是如果医疗期尚未满，但是工伤职工的病情属于相对稳定阶段，...
暂无查看：287次2016-05-17 07:18
劳动合同中约定的试用期如何计算 签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用...
暂无查看：303次2016-05-17 07:17
劳动者试用期维权指引 试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的抛聘条件或求职条件而约定的考察期。一方面，用人单位可以利用试用期制度，限制性的考察和选择适合工作岗位的劳动者，维护...
暂无查看：322次2016-05-17 07:16
回家途中被电动车撞伤，能否认定为工伤？2008年2月21日下午，王女士下班回家途中被一电动车撞伤。后王女士被送往望京医院治疗。2009年4月1日，北京市朝阳区劳动和社会保障局作出非工伤认定结论通知书。...
暂无查看：316次2016-05-17 07:15
计时工资制和计件工资制计时工资是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范...
暂无查看：446次2016-05-17 07:13
企业能否以内部整合为由解除劳动合同某光电技术有限公司成立于2004年，由于创业初期公司急于扩张规模，部门设置凌乱，人员冗杂，甚至出现多个部门设有相同岗位的情况。几年后，公司初具规模，公司高层也逐渐意识...
暂无查看：369次2016-05-16 09:32
工作4年后签劳动合同 可否索要四年双倍工资问：我在工厂工作4年，一直没有签订劳动合同，最近刚签合同，听说法律规定签合同前每个月要支付双倍工资，请问，我能要回这四年的双倍工资么？答：根据劳动合同法实施条...
暂无查看：510次2016-05-16 09:31
单位给予解聘员工的经济补偿是否缴纳个税问：单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给员工一笔经济补偿金。那么，单位给予解聘员工的经济补偿是否缴纳个税？答：纳税服务司介绍，根据现行个税政策，个人因与...
暂无查看：396次2016-05-16 09:30
经济补偿金21种法定情形解除劳动合同分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种，故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计21种：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补...
暂无查看：312次2016-05-16 09:30
