书面劳动合同订立1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方的先合同义务：（1）用人单位招用劳动者时，A应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全...
暂无查看：386次2016-05-16 09:29
未约定经济补偿内容 竞业限制条款无效用工单位与劳动者签订竞业限制条款，未约定给付劳动者相应的经济补偿，近日，北京市东城区人民法院判决该竞业限制条款无效。原告英国A.B.C.特选食品有限公司诉称：200...
暂无查看：331次2016-05-16 09:29
生育保险待遇生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中，生育医疗费用包括：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。还有，职工有下列情形之一的，可以按照国家...
暂无查看：380次2016-05-16 09:28
加班费过节费，过节期间收入如何纳税？随着中秋节、国庆节的临近，很多人开始盘算自己的各种收入，那么，节假日期间一般会有哪些收入，又该如何纳税呢？加班费：根据我国劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工...
暂无查看：336次2016-05-16 09:28
劳动合同解除后用人单位支付经济补偿的时间《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳...
暂无查看：375次2016-05-16 09:27
劳动合同中无效或者部分无效的情形《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效 ：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳...
暂无查看：332次2016-05-16 09:26
额外经济赔偿金是如何让规定的？问：我所在的单位解除了和我的劳动合同，但是没有按照规定给予我经济补偿，请问我是否可以要求原单位给予补发以及赔偿损失？答：根据劳动部在1994年12月3日发布的《违反和解除...
暂无查看：384次2016-05-16 09:24
劳动者签订劳动合同时应注意哪些问题劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。由于用人单位和劳动者双方当事人掌握劳动相关法规知识的程...
暂无查看：285次2016-05-16 08:55
法律对试用期有何具体规定？用人单位在招工时，一般都会先约定一段时间作为试用期间，等试用期过了以后再与劳动者签订正式的劳动合同，这就涉及很多问题，比如，试用合同和正式合同可以分开签订吗？试用期可以不发工...
暂无查看：315次2016-05-16 08:54
职工不能胜任工作被辞退，单位需给补偿吗？根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后...
暂无查看：453次2016-05-15 14:51
